В 1999 году жизнь семьи Зонне из Дании изменилась, когда младшему сыну Ларсу поставили диагноз аутизм. Торкл Зонне (отец мальчика) полагал, что аутисты - это инвалиды, которые не способы обеспечивать себя. Беспокоясь о будущем сына, Торкил сделал невероятное: он бросил работу взял деньги под залог собственного дома и в 2004 году основал компанию Specialisterne (рус.: "Специалисты).

Источник:arcmidlands.org

Реклама

Источник:es.specialisterne.com

Изучение особенностей аутистов, их уникальных возможностей и ограничений, привело Торкла Зонне к пониманию того, что в правильной обстановке взрослый аутист не только сможет работать, но и будет наилучшим кандидатом на работу.

Зонне создал уникальную модель работы с аутистами, которая позволяет наилучшим образом использовать их способности, в частности высокую концентрацию внимания на одной задаче, способность в течение продолжительного времени выполнять без ошибок установленную последовательность действий, фотографическую память и прочее.

Каждый аутист перед устройсвтом на работу проходит тщательный отбор.
За каждым аутистом закреплён коучер-психолог.
Сотрудники компании-заказчика проходят подготовку по работе с аутистами.

Как попасть на работу?

Отбор кандидатов-аутистов может продолжаться в течение 6 месяцев. За это время проводятся тесты на предмет способности претендентов выполнять функции консультантов: выявляются их склонности к определенным видам работ, оцениваются коммуникативные способности, готовность и умение работать в команде, психологическая устойчивость и другие характеристики.

Лишь один претендент из шести устраивается на работу

Зонне называет свою систему работы с аутистами «моделью одуванчика». Он говорит, что «когда одуванчик появляется на газоне в саду, мы называем его сорняком, но из молодых побегов одуванчика можно приготовить очень вкусный салат. То же самое можно сказать и про аутистов – то, что кажется нам слабостью (буквальное понимание и одержимость одним интересом, например) может быть преимуществом на рынке труда (прямолинейность, внимание к деталям)».
Эффективность модели демонстрируют масштабы деятельности компании: в настоящий момент она представлена в 12 странах мира (Дания, США, Австрия, Германия, Польша, Ирландия, Швейцария, Испания, Великобритания, Канада, Норвегия, Исландия). Компания работает с большим числом телекоммуникационных, IT и фармацевтических компаний, в число которых входят, в частности, Microsoft, SAP, TDC, Lundbeck, CAI и другие.Глобальная цель компании Specialisterne – обеспечение работой всех взрослых аутистов в мире, способных выполнять функции консультантов. Компания планирует создать 1 млн рабочих мест в мире, и, судя по темпам ее развития, эта цель вполне достижима.