Сотрудники европейских компаний получили право требовать компенсаций за время, которое они проболели находясь в отпуске, пишет газета The Times. Согласно постановлению Европейского суда, в случае, если один из сотрудников, взяв отпуск, проболел его часть и представил соответствующий документ, подтверждающий факт болезни, то он имеет право взять дополнительный отпуск в размере, равном времени болезни. Это время можно переносить на следующий год и прибавлять к следующему отпуску.

Как отмечает газета The Daily Telegraph, новое правило может принести компаниям убытки, поскольку не исключено, что их сотрудники начнут злоупотреблять своим правом. Согласно европейскому трудовому законодательству, сотрудник компании может взять больничный на один день без предоставления справки. Как опасаются руководители крупных предприятий, их сотрудники могут объявлять себя больными во время отпуска и работодатель будет обязан компенсировать этот день болезни.

По сведениям газеты The Independent, ссылающейся на мнение некоторых юристов, постановление Европейского суда не отличается точностью формулировок. В частности, оно может быть интерпретировано следующим образом: сотрудники европейских компаний смогут заявить о необходимости компенсаций за те отпуска, что они проболели в предыдущие годы, еще до вступления в силу новых правил.

Между тем долгосрочные больничные обходятся только лишь экономике Великобритании в пять миллиардов фунтов стерлингов в год (8,3 миллиарда долларов). Как отмечает The Daily Telegraph, если постановление Европейского суда не будет пересмотрено, то оно может повлиять на действия работодателей. В частности, они могут отказаться от выплаты отпускных за компенсируемое сотрудникам время, а также больничных выплат за время болезни во время отпусков.